Dein Verhandlungsspielraum
Was in deiner Situation realistisch noch auf dem Tisch liegt: Abfindung, bezahlte Freistellung, Bonusansprüche, Altersvorsorge – und das arbeitgeberfinanzierte Newplacement.
Alles, was du vor deiner Unterschrift nicht verhandelst, zahlst du danach selbst.Auch den Weg zu deiner nächsten Position.
In wenigen Minuten siehst du, was in deiner Situation realistisch noch auf dem Tisch liegt – von Abfindung, Freistellung und Bonus bis zum arbeitgeberfinanzierten Newplacement, das deine berufliche Neuorientierung bezahlt.
Und wie gut du für den verdeckten Arbeitsmarkt aufgestellt bist, auf dem die interessanten Führungspositionen vergeben werden – lange bevor sie ausgeschrieben sind. Kostenlos, in wenigen Minuten.
Für erfahrene Führungsfrauen ab ca. 130.000 € Jahresgehalt – ob die Trennung schon auf dem Tisch liegt oder du selbst über einen Ausstieg nachdenkst.
Entwickelt von einer Ex-Headhunterin · Bereits über 25 Führungsfrauen seit 2025 auf ihrem Weg zur nächsten Karrierephase begleitet.In wenigen Minuten · persönliche Einordnung deiner Situation · sofortige Auswertung
Readiness-Check verdeckter ArbeitsmarktDeine persönliche Einordnung in wenigen Minuten
Frage 1 von 13
Wie ist dein aktueller Stand mit deinem Arbeitgeber?
Arbeitgeberfinanziertes Newplacement
Dein Arbeitgeber kann deinen nächsten Schritt bezahlen.
Du musst nur davon wissen, bevor du unterschreibst. Die meisten Führungsfrauen erfahren davon erst, wenn der Vertrag längst unterschrieben ist.
01
Was damit gemeint ist
Dein bisheriger Arbeitgeber übernimmt die Kosten für eine professionelle Begleitung bei deiner beruflichen Neuorientierung. Das lässt sich in eine Trennungsvereinbarung hineinverhandeln – neben Abfindung, bezahlter Freistellung, Bonusansprüchen und Altersvorsorge.
02
Warum das auf deiner Ebene zählt
Auf Senior- und Executive-Level führen Bewerbungen kaum noch zum Ziel. Die interessanten Rollen entstehen im verdeckten Arbeitsmarkt: über Netzwerke, Empfehlungen und direkte Gespräche mit Entscheidern. Genau dort setzt diese Begleitung an.
03
Warum es jetzt eilt
Mit deiner Unterschrift ist dieser Punkt vom Tisch. Wer nicht davon weiß, zahlt die Begleitung später selbst oder verzichtet darauf – und startet ohne Plan in die Suche, genau wenn das Gehalt aufhört.
Deine Abfindung fühlt sich wie ein Abschluss an. Mit diesem einen Punkt finanziert sie auch deinen Anfang.
Wir ordnen deine Situation strategisch ein. Die rechtliche Prüfung deines Vertrags gehört in die Hände einer Fachanwältin.
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Ein paar gezielte Fragen zeigen dir, wo du gerade stehst. Kostenlos und vertraulich.
Warum der offene Stellenmarkt für erfahrene Führungsfrauen gegen dich arbeitet
Diese Zahlen gelten besonders stark für Führungspositionen ab ca. 130.000 € Jahresgehalt.
70 %der Führungspositionen werden über Netzwerke und Empfehlungen besetzt – ohne je ausgeschrieben zu werden.Wenn du nur auf Stellenbörsen setzt, siehst du den größten Teil des Marktes nie.
10+ Monatedauert die Jobsuche auf Management-Level im Durchschnitt über den offenen Markt.Jeder Monat ohne klaren Plan kostet dich Zeit, Geld und Selbstvertrauen.
1 von 4über 50 erlebt Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess – Qualifikation schützt nicht davor.Je länger du im Bewerbungs-Hamsterrad bleibst, desto öfter wirst du damit konfrontiert.
+20 %länger dauert die Suche für erfahrene Führungskräfte über 50 gegenüber jüngeren Kandidat:innen.Ohne Zugang zum verdeckten Markt spielst du mit Nachteil – obwohl du mehr Erfahrung hast.
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Beantworte ein paar Fragen und sieh, wo du im verdeckten Markt wirklich stehst.
Quellen u. a.: ExecuNet-Erhebungen zu Executive-Suchdauern, Stepstone-Arbeitsmarktanalysen.
Dein Zeitfenster
Vor deiner Unterschrift hast du einen Hebel, danach nicht mehr
Die Personalabteilung hat das hundertmal gemacht. Du machst es einmal.
Solange nichts unterschrieben ist, hat dein Arbeitgeber ein Interesse an einer schnellen und sauberen Einigung. Das ist dein Hebel. Mit deiner Unterschrift gibst du ihn aus der Hand.
In einer Trennungsvereinbarung steht mehr als die Abfindung. Bezahlte Freistellung gehört dazu und ebenso deine Altersvorsorge. Dein Arbeitgeber kann auch die Kosten für deine berufliche Neuorientierung übernehmen.
Wer das nicht weiß, zahlt diese Begleitung später selbst oder verzichtet darauf. Und startet ohne Plan in die Suche, genau wenn das Gehalt aufhört.
Alles, was du vor deiner Unterschrift nicht verhandelst, zahlst du danach selbst.
Die rechtliche Prüfung deines Vertrags gehört in die Hände einer Fachanwältin. Für alles davor sprichst du am besten mit uns.
3 Gründe, warum dich der offene Stellenmarkt gerade ausbremst
Wenn du als erfahrene Führungsfrau auf Executive- oder C-Level hauptsächlich auf Ausschreibungen reagierst, spielst du mit Nachteil. Die meisten deiner Chancen entstehen an einem anderen Ort – bevor überhaupt eine Stelle online geht. Genau hier liegt der Engpass, den die Analyse sichtbar machen soll.
01
Die meisten passenden Rollen werden nie ausgeschrieben
Führungspositionen ab einem bestimmten Level werden überwiegend über Netzwerke, Empfehlungen und direkte Kontakte vergeben. Wenn du nur auf Stellenbörsen und klassische Bewerbungen setzt, kämpfst du mit vielen anderen um einen kleinen Teil des Marktes – und verpasst die Gespräche, in denen die wirklich interessanten Rollen entstehen.
02
Der Bewerbungsprozess macht dich austauschbar
Standard-Bewerbungen, Online-Formulare und CV-Datenbanken sortieren dich in Schubladen ein: Alter, Branche, Titel. Sie bilden aber nicht ab, was du als Persönlichkeit und Führungsfrau auf Executive-Level tatsächlich mitbringst. Gerade Ü45/Ü50 rutschst du so schnell in den Stapel „zu erfahren / zu teuer“ – lange bevor ein Entscheider deine Stärken wirklich gesehen hat.
03
Zeitdruck führt zu Aktionismus statt zu Strategie
Je höher der Druck, desto mehr Bewerbungen schickst du raus – oft auf alles, was halbwegs passen könnte. Das fühlt sich aktiv an, bringt aber selten die Gespräche auf Augenhöhe, die du brauchst. Ohne klare Strategie für den verdeckten Markt investierst du deine Energie in Aktivitäten, die viel Kraft kosten und wenig Wirkung haben.
Wenn du weißt, wo du im verdeckten Markt wirklich stehst und welcher dieser drei Punkte dein größter Engpass ist, kannst du deine Suche endlich strategisch steuern – statt nur zu reagieren.
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Dein Readiness-Check
Was du in diesem Readiness-Check bekommst
Hier geht es nicht um allgemeine Karrieretipps, sondern um eine klare Einschätzung deiner Marktchancen als erfahrene Führungsfrau.
Du siehst schwarz auf weiß, wie gut du aktuell im verdeckten Markt aufgestellt bist – und welche 1–2 Stellschrauben deine Chancen in den nächsten 90 Tagen am stärksten erhöhen.
Deine Sichtbarkeit im verdeckten Arbeitsmarkt
Wie sichtbar du heute wirklich bist für die Rollen, die nie ausgeschrieben werden.
Lücken-Radar
Welche Bausteine dir gerade fehlen: Positionierung, Netzwerkstrategie, Zielfirmen, Anzahl der Gespräche.
Priorisierter Fokus
Welche 1–2 Schritte du als Nächstes gehen solltest, statt dich in Bewerbungs-Aktionismus zu verlieren.
Strategie-Optionen
Ob für dich eher eine klassische Top-Position, eine Neuausrichtung oder eine Portfolio-Karriere sinnvoll ist.
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Beantworte ein paar Fragen und erhalte deine persönliche Auswertung direkt auf der nächsten Seite.
So funktioniert es
So läuft dein Readiness-Check ab
Der Check dauert nur ein paar Minuten und gibt dir direkt eine erste Einordnung. Am Ende weißt du, was in deiner Situation noch verhandelbar ist – und wie gut du für den verdeckten Arbeitsmarkt aufgestellt bist.
1
Fragen beantworten
Du beantwortest ein paar gezielte Fragen zu deiner aktuellen Situation, bisherigen Suche und Wunschrichtung.
2
Ergebnis erhalten
Du siehst sofort deine persönliche Einordnung und erfährst, wo du gerade Spielraum liegen lässt.
3
Option auf persönliches Feedback
Wenn du möchtest, buchst du im Anschluss ein kurzes Gespräch, in dem ihr deine Auswertung gemeinsam durchgeht und klärt, was deine nächsten Schritte sein können.
Der Check ist kostenlos und unverbindlich. Deine Angaben bleiben vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben.
Was sich verändert
Wenn du weißt, wo dein Engpass liegt, triffst du endlich die richtigen Entscheidungen
Die meisten erfahrenen Führungsfrauen auf Executive-Level haben kein Informationsproblem, sondern ein Fokusproblem. Sobald du klar siehst, wo du im verdeckten Markt wirklich stehst, werden viele Entscheidungen plötzlich einfach.
Du weißt, wo sich deine Zeit wirklich lohnt
Statt dich zwischen Stellenbörsen, Headhuntern, LinkedIn und „Netzwerken“ zu verzetteln, siehst du klar:
- Welche Aktivitäten dir auf deinem Level tatsächlich Gespräche bringen
- Welche Kanäle du sofort kürzen kannst
- Welcher nächste Schritt in den nächsten 30–90 Tagen die meiste Wirkung hat
Du sprichst dein Netzwerk mit der richtigen Story an
Wenn deine Positionierung unscharf ist, bleiben Gespräche nett, aber folgenlos. Mit klarem Zielbild und Engpass-Verständnis weißt du:
- Wie du dich kurz und prägnant als spannende Kandidatin vorstellst
- Welche Personen in deinem Netzwerk wirklich entscheidend sind
- Wie du Gespräche führst, die zu konkreten Chancen führen – nicht nur zu „Wir bleiben in Kontakt“
Du steuerst deine zweite Karrierehälfte aktiv – statt nur zu reagieren
Solange du dich auf Ausschreibungen verlässt, bestimmst nicht du den Rahmen, sondern der Markt. Mit einer ehrlichen Standortbestimmung kannst du:
- Deine Trennungsvereinbarung mitgestalten, solange du noch nicht unterschrieben hast
- Die Finanzierung deiner Neuorientierung früh ins Gespräch bringen
- Gehalt, Rolle und Umfeld bewusster verhandeln
- Entscheiden, ob Top-Position, Neuausrichtung oder Portfolio-Karriere sinnvoller ist
- Deine nächsten Schritte planen, ohne dich jeden Tag zu fragen: „Was soll ich jetzt tun?“
Der erste Schritt dafür ist, deinen Engpass im verdeckten Markt klar zu sehen – statt im Dunkeln zu tappen.
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Wer dich begleitet
Wir kennen beide Seiten dieses Moments
Die eine weiß, wie Führungspositionen auf deiner Ebene wirklich vergeben werden. Die andere, wie Unternehmen in Trennungsgespräche gehen.
Ich bin Patricia Rennecke. Fünfzehn Jahre habe ich als Executive-Search-Beraterin Führungspositionen besetzt. Ich weiß deshalb, wie diese Rollen wirklich vergeben werden: meist über Netzwerke und über direkte Gespräche mit Entscheidern. Oft lange bevor eine Stelle ausgeschrieben wird.
Ich kenne die andere Seite auch. Anfang fünfzig stand ich selbst plötzlich auf dem Arbeitsmarkt. Fachlich wusste ich alles, und trotzdem fehlte mir jemand, mit dem ich meine eigene Lage sortieren konnte.
Heute begleite ich Führungsfrauen genau an dieser Stelle. Du positionierst dich so, dass Entscheider dich sehen, bevor eine Stelle offiziell existiert.
Ich bin Kerstin Tieu. Bevor ich zu Dreamjob Hunting kam, habe ich Trennungen auf der Arbeitgeberseite verhandelt. Ich weiß, wie ein Unternehmen in diese Gespräche geht und worauf es dabei achtet.
Heute sitze ich auf deiner Seite des Tisches. Wir schauen gemeinsam, was in deiner Vereinbarung stehen kann und was sich davon noch verhandeln lässt. Die rechtliche Prüfung gehört in die Hände einer Fachanwältin.
„Patricia hat mir mit ihrer strukturierten Art und Erfahrung sehr geholfen, meine Mission klar zu formulieren. So konnte ich gezielt suchen – und wurde schnell fündig.“– Elisabeth S., Geschäftsführerin
Patricia Rennecke & Kerstin Tieu
Headhunting trifft Executive-Führung: Wir wissen, wie Rollen auf deiner Ebene besetzt und wie Trennungen verhandelt werden.
Stimmen aus der Zusammenarbeit
Was Führungsfrauen über die Arbeit mit Patricia sagen
★★★★★
„Patricia hat mir mit ihrer strukturierten Art und Erfahrung sehr geholfen, meine Mission klar zu formulieren. So konnte ich gezielt suchen – und wurde schnell fündig. Durch ihre Empathie und den Austausch mit den anderen Frauen sind die Workshops etwas ganz Besonderes.“
Elisabeth S.
Geschäftsführerin
★★★★★
„Ich war überzeugt, es liegt nur an mir. Patricia hat mir gezeigt, dass es an der Struktur und am Umfeld lag, nicht an mir. Heute weiß ich wieder, was ich wert bin, denke wie eine CEO und warte nicht mehr auf Freigaben. Ich darf.“
Brigitte
44 · Vertriebsleiterin
★★★★★
„Der Workshop war richtig klasse! Patricia hat mit ihrer sympathischen Art und ihrer Erfahrung genau die richtigen Impulse gegeben. Am Ende hatte ich viel Klarheit über meine nächsten Schritte. Kann ich nur empfehlen!“
Maren M.
Managerin Nachhaltigkeit
★★★★★
„Fundiert, zielorientiert und trotzdem menschlich – so geht Patricia auf ihre Teilnehmerinnen ein. Ganz pragmatisch nimmt man viel Hilfreiches mit, vor allem den ersten Schritt zur Veränderung.“
Diana K.
Senior Brand Marketing
Noch Fragen?
Häufige Fragen zum Readiness-Check
Kostet mich der Check etwas?
Nein. Der Check ist für dich komplett kostenlos und unverbindlich. Er soll dir zuerst Klarheit geben: was in deiner Situation noch verhandelbar ist und wo du im verdeckten Arbeitsmarkt Chancen liegen lässt – bevor du überhaupt über eine Zusammenarbeit nachdenkst.
Wie lange dauert das wirklich?
Du beantwortest 13 gezielte Fragen. Das dauert in der Regel 2–5 Minuten. Direkt danach siehst du deine Auswertung: deine Einordnung, deinen Readiness-Score und die wichtigsten Lücken.
Für wen ist der Check gedacht – und für wen nicht?
Der Check ist für dich, wenn du eine erfahrene Führungsfrau mit einem bisherigen Jahresgehalt ab ca. 130.000 € bist und ein Ausstieg bei dir im Raum steht: Dein Unternehmen bietet Abfindungspakete an, dir liegt ein Aufhebungsvertrag vor, du bist bereits freigestellt oder ausgeschieden – oder du überlegst selbst, deinen Arbeitgeber zu verlassen. Er ist weniger geeignet, wenn du noch am Anfang deiner Karriere stehst oder „nur mal schauen“ willst, ohne wirklich etwas verändern zu wollen.
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Wir ordnen deine Situation strategisch ein und zeigen dir, was in einer Trennungsvereinbarung überhaupt verhandelbar ist. Die rechtliche Prüfung deines Vertrags gehört in die Hände einer Fachanwältin – dafür arbeiten wir mit qualifizierten juristischen Expertinnen zusammen.
Was passiert mit meinen Daten?
Deine Antworten werden ausschließlich genutzt, um deine persönliche Auswertung zu erstellen und dir – wenn du das möchtest – im Anschluss passende Informationen oder ein Gesprächsangebot zu schicken. Es gibt keinen Verkauf deiner Daten an Dritte und keinen öffentlichen Zugriff.
Bekomme ich danach sofort einen Verkaufs-Pitch?
Du siehst dein Ergebnis sofort auf der Seite. Wenn es fachlich passt, erhältst du am Ende der Auswertung die Möglichkeit, ein Gespräch zu buchen. Das ist ein Angebot, kein Muss. Du kannst die Analyse auch einfach nur für dich nutzen.
Ich bin mir noch unsicher, ob ich überhaupt wechseln will. Lohnt sich die Analyse dann?
Ja – solange du merkst, dass „weitermachen wie bisher“ sich nicht mehr stimmig anfühlt. Der Check zeigt dir, welchen Spielraum du gerade hast und welche Optionen du im verdeckten Arbeitsmarkt hättest. Wenn du dagegen gar keinen Veränderungsdruck spürst, brauchst du sie nicht.
Wie viel Spielraum hast du noch?
Ein paar gezielte Fragen zeigen dir, was in deiner Situation noch verhandelbar ist – und wie gut du für den verdeckten Arbeitsmarkt aufgestellt bist.
Jetzt Readiness-Check startenIn wenigen Minuten erhältst du deine persönliche Einordnung. Kostenlos und vertraulich.